من خلال تحديد احتياجات الموظفين وتقديم البرامج التدريبية التي تغطي هذه الاحتياجات وبالتالي اكسابهم المعارف والمهارات ورفع قدراتهم المهنية
نساعد الشركات في توظيف الموارد البشرية من خريجينا المتدربين الذين يمتلكون المهارات العالية
والتوظيف بالشراكة مع السوق المحلي
من خلال تقديم البرامج التدريبية والدورات التي تساهم في إمتلاكهم للمعرف والمهارات التي تجعل منهم مرشحين مناسبين لشغل الوظائف المتاحة بمختلف التخصصات والقطاعات وكذلك تميزهم المهني والوظيفي
نقدم للأفراد من الموظفين بمختلف مستوياتهم ومسمياتهم الوظيفية مزيج معرفي متكامل متوائم بين الجانب النظري والعملي مبني على احتياجات حقيقية لسوق العمل
تطوير مهارات ومعارف ( الجدارات) موظفيهم بمختلف مستوياتهم ومسمياتهم الوظيفية، ورفع كفائتهم من خلال تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية لهم وتقديم البرامج والدورات التدريبية التي تغطي هذه الاحتياجات
يشتمل على الإطار النظري الذي يتضمن عادة المواد التدريبية والشرائح من خلال تنفيذ الأنشطة التدريبية المتنوعة: (عروض وتمارين وتطبيقات فردية وجماعية، دراسة التجارب المماثلة في موضوعات التعلم، تمارين المحاكاة وتمثيل الأدوار، استخدام التقنية الحديثة من أنظمة وأدوات ابتكارية لإدارة التفاعل ومجموعات العمل).
يعتمد على عملية المشاركة بين المتعلمين والتعلم من الآخرين من خلال مصادر مختلفة للمعرفة والمهارات وتتركز أنشطة التعلم هنا على: (تحفيز التواصل وتبادل المعرفة بين المشاركين في مختلف المستويات لتعزيز الخبرات والتعاون بروح الفريق، النقاشات جماعية والفردية، توفير الدعم والمراقبة والتوجيه من المدربين بشكل مباشر وغير مباشر لدعم مكتسبات التعلم وتعزيز القدرات وتقديم الملاحظات البناءة، الورش الابتكارية والتطبيق التشاركي)
مشاريع التطبيق العملي، التدريب على رأس العمل، مهام العمل التطبيقية، تطبيق نماذج العمل.
تقييم المكتسبات المعرفية المختلفة من خلال الاختبارات والجلسات لتحديد مستويات التعلم المتحقق
التقييم المباشر أثناء وبعد عملية التدريب من قبل المدربين واستخدام نماذج التقييم
قياس مؤشرات الأداء الرئيسة المرتبطة بمهام ومجال التدريب بعد التدريب والعائد الذي حققه المتدرب والشركة
معتمدين من هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية | وزارة العمل الأردنية